وضعیت و چالشهای روانشناختی امدادگران جمعیت هلال احمر [Persian Thesis]
محسن محمدی
| شناسگر رکورد: | ۴۱۲۱۱۹ |
| عنوان اصلي: | وضعیت و چالشهای روانشناختی امدادگران جمعیت هلال احمر/محسن محمدی |
| دانشگاه: | مؤسسه آموزش عالی رحمان |
| نام دانشکده: | روانشناسی |
| سال اخذ مدرک: | ۱۴۰۲/۰۷/۱۶ |
| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : | فارسی |
| زبان اثر اصلي: | فارسی |
| نام نخستين پديدآور: | محسن محمدی |
| تقویم: | هجری شمسی |
| مقطع تحصیلی و رشته تحصیلی: | کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی |
| گروه تحصیلی: | روانشناسی |
| چکيده: |
پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت و چالشهای روانشناختی امدادگران جمعیت هلال احمر انجام شد. این پژوهش در قالب دو مطالعه انجام شد. مطالعه اول که به صورت کیفی و تحلیل محتوای کیفی صورت گرفت، ۱۶ نفر از امدادگران جمعیت هلال احمر در شهرستان املش به صورت هدفمند انتخاب و مورد مصاحبه نیمه ساختاریافته قرار گرفتند. در مطالعه دوم که از نوع همبستگی بود ۱۲۵ نفر از آنها به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه استرس شغلی (موسسه سلامت و ایمنی انگلستان، ۱۹۹۰)، پرسشنامه انتظارات شغلی (لازیر، ۱۹۹۳)، پرسشنامه سلامت روان-۱۲ (گولدبرگ و هیلر، ۱۹۷۲) و پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون، ۱۹۹۰) روی آنها اجرا شد. در بخش کیفی پژوهش ۳ مولفه به همراه ۱۳ زیرمولفه استخراج شد. مولفه چالشهای شغلی شامل ۴ زیرمولفه سختی کار، کمبود نیرو، حقوق و مزایا و مواجه شدن با سوانح و فجایع بود. مولفه انتظارات سازمانی شامل ۵ زیرمولفه بود که عبارت بودند از: مدیریت و سرپرستی، بودجه بندی و امور مالی، آموزش تخصصی و توانمندسازی نیروی انسانی، تجهیز و ارتقای ظرفیتهای عملیاتی و شناسایی نیازهای منطقه ای و مولفه چالشهای روانشناختی شامل ۴ زیرمولفه استرس، آسیب پذیری نسبت به اختلالات روانی، آسیب پذیری نسبت به بیماریهای جسمی و مشکلات خانوادگی بود. در بخش کمّی یافته های به دست آمده بر اساس ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که میان سلامت روان با استرس شغلی رابطه منفی و با انتظارات و عملکرد شغلی رابطه مثبت وجود دارد. میان عملکرد شغلی نیز با استرس شغلی رابطه منفی و با انتظارات شغلی رابطه مثبت دیده شد (۰۵/۰ > p). بر اساس یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که امدادگران جمعیت هلال احمر با سختیها و استرس بالای کاری مواجه هستند و این عوامل میتوانند در کاهش سلامت روان و عملکرد شغلی آنها اثرگذار باشند. لذا برطرف کردن انتظارات شغلی و ارائه مشاوره های روانشناختی می تواند در بهبود وضعیت کاری و روانی آنها موثر باشد. The present study was conducted with the aim of investigating the psychological situation and challenges of Red Crescent rescue workers. This research was conducted in the form of two studies. The first study, which was carried out qualitatively and analyzed qualitative content, ۱۶ people from Red Crescent community rescuers in the city of... were selected and subjected to semi-structured interviews. In the second study, which was a correlational type, ۱۲۵ of them were selected by convenience sampling and occupational stress questionnaire (England Health and Safety Institute, ۱۹۹۰), occupational expectations questionnaire (Lazier, ۱۹۹۳), mental health questionnaire-۱۲ (Goldberg and Hiller, ۱۹۷۲) and job performance questionnaire (Patterson, ۱۹۹۰) were implemented on them. In the qualitative part of the research, ۳ components and ۱۳ sub-components were extracted. Job challenges component included ۴ sub-components of work difficulty, lack of manpower, salaries and benefits, and facing accidents and disasters. The organizational expectations component included ۵ subcomponents, which were: management and supervision, budgeting and financial affairs, specialized training and human resource empowerment, equipping and upgrading operational capacities and identifying regional needs, and the psychological challenges component included ۴ stress and vulnerability subcomponents. Compared to mental disorders, it was vulnerability to physical diseases and family problems. In the quantitative part, the findings based on the Pearson correlation coefficient showed that there is a negative relationship between mental health and job stress and a positive relationship with job expectations and performance. There was a negative relationship between job performance and job stress and a positive relationship with job expectations (p < ۰.۰۵). Based on the findings of the research, it can be concluded that the rescuers of the Red Crescent population are facing difficulties and high work stress and these factors can be effective in reducing their mental health and job performance. Therefore, solving job expectations and providing psychological counseling can be effective in improving their work and psychological condition. |
| عنوان اصلي به زبان ديگر: | The situation and psychological challenges of Red Crescent Society rescue workers |
| کشور: | ایران |
| Register Number | Part3 | Version | Volume | Part | Part2 | Reference | Call Number | lended | Date Back | Description | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 143720132 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید