بررسی رابطه استرس شغلی، خستگی و قلدری در محل کار با خطاهای شناختی شغلی [Persian Thesis]
فاطمه ابراهیمی ماتک
| شناسگر رکورد: | ۴۶۳۷۶۲ |
| استاد راهنما: | دکتر معصومه ملکی پیربازاری |
| استاد مشاور: | دکتر میلاد سبزه آرای لنگرودی |
| استاد داور: | دکتر سیروس صالحی |
| عنوان اصلي: | بررسی رابطه استرس شغلی، خستگی و قلدری در محل کار با خطاهای شناختی شغلی/فاطمه ابراهیمی ماتک |
| دانشگاه: | مؤسسه آموزش عالی رحمان |
| نام دانشکده: | علوم انسانی |
| سال اخذ مدرک: | ۱۴۰۲/۰۶/۲۹ |
| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : | فارسی |
| زبان اثر اصلي: | فارسی |
| نام نخستين پديدآور: | فاطمه ابراهیمی ماتک |
| دکتر میلاد سبزه‌آرای لنگرودی | |
| دکتر معصومه ملکی پیربازارای | |
| عنوان اصلي به زبان ديگر: | Examining the relationship between occupational stress, fatigue and bullying at work with occupational cognitive errors |
| تقویم: | هجری شمسی |
| مقطع تحصیلی و رشته تحصیلی: | کارشناسی ارشد روان‌شناسی شخصیت |
| گروه تحصیلی: | روان‌شناسی شخصیت |
| چکيده: | خطاهای شغلی از جمله پیامدهای رایج در محل کار هستند که می‌توانند پیامدهای مهمی را به همراه داشته باشند. از این رو در این پژوهش به بررسی رابطه استرس شغلی، خستگی و قلدری در محل کار با خطاهای شناختی شغلی پرداخته شد. این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان قائم (عج) شهر رشت در سال ۱۴۰۲ بودند که تعداد ۱۵۰ نفر از آنها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان (HSE)، پرسشنامه خستگی (FAS؛ میشیلسن و همکاران، ۲۰۰۳)، پرسشنامه اعمال منفی-تجدیدنظر شده (NAQ-r؛ اینارسن و هوئل، ۲۰۰۱) و پرسشنامه شکست های شناختی شغلی (حسن زاده و همکاران، ۱۳۸۸) استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS-۲۳ انجام شد. یافته های به دست آمده نشان داد که میان استرس شغلی، خستگی و قلدری در محل کار با خطاهای شناختی شغلی رابطه مثبت وجود دارد (۰۱/۰ < p). پس میتوان نتیجه گرفت که وجود فشار کاری چه به واسطه چالشهای موجود در خود کار و چه از سوی همکاران می‌تواند در افزایش خطاهای شغلی نقش داشته باشد. Occupational errors are among the common consequences in the workplace that can have important consequences. Therefore, in this research, the relationship between occupational stress, fatigue and bullying at work with occupational cognitive errors was investigated. This research is descriptive and correlational. The research population was all the employees of Qaim Hospital (AJ) in ۱۴۰۲, of which ۱۵۰ people were selected by convenience sampling method. In this research, the Health and Safety Executive (HSE), the Fatigue Severity Scale (FAS; Michelsen et al., ۲۰۰۳), the Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-r; Einarsen and Hoel, ۲۰۰۱) and the Cognitive Failure Questionnaire Job (Hassanzadeh et al., ۲۰۰۸) was used. Data analysis was done using Pearson correlation coefficient and SPSS-۲۳ software. The findings showed that there is a positive relationship between occupational stress, fatigue and bullying at work with occupational cognitive errors. Therefore, it can be concluded that the existence of work pressure, either due to the challenges in the work itself or from colleagues, can contribute to the increase of occupational errors. |
| Register Number | Part3 | Version | Volume | Part | Part2 | Reference | Call Number | lended | Date Back | Description | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1433730100 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید