تبیین عملکرد کارکنان با توجه به شیوه‌های مدیریت منابع انسانی کارکنان واحدهای فنی و ساختمانی شرکت فومن شیمی بهداشت شهرستان رشت [پایان نامه فارسی]
سید محمدباقر آشتیانی
| شناسگر رکورد: | ۴۷۳۷۶۶ |
| استاد راهنما: | دکتر الهیار صیادی |
| استاد مشاور: | دکتر زهره علی اسماعیلی |
| استاد داور: | دکتر سیدعباس ابراهیمی |
| عنوان اصلي: | تبیین عملکرد کارکنان با توجه به شیوه‌های مدیریت منابع انسانی کارکنان واحدهای فنی و ساختمانی شرکت فومن شیمی بهداشت شهرستان رشت/سید محمدباقر آشتیانی |
| دانشگاه: | مؤسسه آموزش عالی رحمان |
| نام دانشکده: | فنی و مهندسی |
| سال اخذ مدرک: | ۱۴۰۴/۱۱/۳۰ |
| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : | فارسی |
| زبان اثر اصلي: | فارسی |
| نام نخستين پديدآور: | سید محمدباقر آشتیانی |
| عنوان اصلي به زبان ديگر: | Explaining employee performance according to human resource management practices of employees of technical and construction units of Fouman Health Chemicals Company, Rasht City |
| تقویم: | هجری شمسی |
| مقطع تحصیلی و رشته تحصیلی: | کارشناسی ارشد مهندسی عمران - مهندسی و مدیریت ساخت |
| گروه تحصیلی: | مهندسی عمران |
| چکيده: |
هدف اصلی تحقیق حاضر تبیین عملکرد کارکنان با توجه به شیوه¬های مدیریت منابع انسانی کارکنان واحدهای فنی و ساختمانی شرکت فومن شیمی بهداشت شهرستان رشت می¬باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع علّی است و به لحاظ جمع¬آوری داده¬ها میدانی است و ابزار جمع¬آوری داده¬ها، پرسشنامه می¬باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت فومن شیمی بهداشت شهرستان رشت می¬باشد که ۲۲۰ نفر می¬باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۴۱ نفر تعیین شد. داده¬ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و SMART PLS۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که برنامه¬ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان واحدهای فنی و ساختمانی شرکت فومن شیمی بهداشت شهرستان رشت تأثیر ندارد. بعلاوه یافته¬ها نشان داد جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی و پیگیری عملکرد و مدیریت مسیر شغلی بر عملکرد کارکنان واحدهای فنی و ساختمانی شرکت فومن شیمی بهداشت شهرستان رشت تأثیر دارد. The main objective of the present study is to explain employee performance with regard to human resource management practices among the technical and construction unit employees of Fooman Shimi Behdasht Company in Rasht. This study is descriptive-correlational in nature, and from a data-collection perspective, it is a field study. The data collection tool was a questionnaire. The statistical population consisted of all employees of Fooman Shimi Behdasht Company in Rasht, totaling ۲۲۰ individuals. Using Cochran’s formula, a sample size of ۱۴۱ participants was determined. The data were analyzed using SPSS ۲۲ and SMART PLS ۴ software. The findings revealed that human resource planning does not have a significant effect on the performance of employees in the technical and construction units of Fooman Shimi Behdasht Company in Rasht. Additionally, the results indicated that recruitment and selection, training and development, performance evaluation and follow-up, and career path management do have significant effects on employee performance in these units. |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1433044101 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید