تأثیر رضایت شغلی بر دو شغله بودن با توجه به عامل میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر) [پایان نامه فارسی]
عظیم عسگری تپه
| شناسگر رکورد: | ۴۱۲۱۲۹ |
| عنوان اصلي: | تأثیر رضایت شغلی بر دو شغله بودن با توجه به عامل میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر)/عظیم عسگری تپه |
| دانشگاه: | مؤسسه آموزش عالی رحمان |
| نام دانشکده: | مدیریت |
| سال اخذ مدرک: | ۱۴۰۱/۰۶/۱۹ |
| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : | فارسی |
| زبان اثر اصلي: | فارسی |
| نام نخستين پديدآور: | عظیم عسگری تپه |
| استاد راهنما: | دکتر سید عباس ابراهیمی |
| استاد مشاور: | دکتر فریبا اسماعیل پور |
| تقویم: | هجری شمسی |
| مقطع تحصیلی و رشته تحصیلی: | کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی |
| گروه تحصیلی: | مدیریت |
| چکيده: |
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر رضایت شغلی بر دو شغله بودن با توجه به عامل میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر) می¬باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی است و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی می¬باشد. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل کارمندان بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر در نیمه اول سال ۱۴۰۱ می¬باشد. برای بررسی فرضیه¬ها از نرم افزار SPSS۲۲ و Smart PLS۳ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان¬دهنده اینست رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. تعهد سازمانی بر دو شغله بودن تأثیر منفی و معناداری دارد. رضایت شغلی بر دو شغله بودن تأثیر منفی و معناداری دارد. تعهد سازمانی یک تأثیر میانجی بین رضایت شغلی و دو شغله بودن دارد. The aim of the current research is to investigate the effect of job satisfaction on having two jobs with regard to the mediating factor of organizational commitment (case study: Imam Sajjad Hospital Ramsar city). The current research is of an applied type and based on the nature and method of data collection, it is descriptive-correlational. The study population of this research includes the employees of Imam Sajjad Hospital in Ramsar city in the first half of ۱۴۰۱. SPSS۲۲ and Smart PLS۳ software were used to check the hypotheses. The research results show that job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment. Organizational commitment has a negative and significant effect on Moonlighting. Job satisfaction has a negative and significant effect on Moonlighting. Organizational commitment has a mediating effect between job satisfaction and Moonlighting. |
| عنوان اصلي به زبان ديگر: | Effect of Job Satisfaction on Moonlighting Intentions: Mediating Effect of Organizational Commitment (Case study: Imam Sajjad Hospital, Ramsar city) |
| توصیفگر ( نام شخص ): | عظیم عسگری تپه |
| کشور: | ایران |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 993913105 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید