ارتباط انعطاف پذیری شناختی و احساس تعهد با فرسودگی شغلی و بدبینی در شرایط همه‌گیری کووید- 19 [پایان نامه فارسی]
زینب پورخایف دوست
| شناسگر رکورد: | ۴۱۲۶۲۲ |
| عنوان اصلي: | ارتباط انعطاف پذیری شناختی و احساس تعهد با فرسودگی شغلی و بدبینی در شرایط همه‌گیری کووید- ۱۹/زینب پورخایف دوست |
| دانشگاه: | مؤسسه آموزش عالی رحمان رامسر |
| نام دانشکده: | علوم انسانی |
| سال اخذ مدرک: | ۱۴۰۰/۰۶/۲۹ |
| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : | فارسی |
| زبان اثر اصلي: | فارسی |
| نام نخستين پديدآور: | زینب پورخایف دوست |
| استاد راهنما: | دکتر فاطمه عشورنژاد |
| استاد مشاور: | دکتر معصومه ملکی پیربازاری |
| تقویم: | هجری شمسی |
| مقطع تحصیلی و رشته تحصیلی: | کارشناسی ارشد روانشناسی-عمومی |
| گروه تحصیلی: | روانشناسی |
| چکيده: |
هدف این مطالعه تعیین رابطه بین انعطاف‌پذیری شناختی و احساس تعهد با فرسودگی شغلی و بدبینی کارکنان در شرایط همه‌گیری کووید ۱۹ بوده است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماري شامل کلیه کارکنان داروخانه‌های شهر رشت (۱۰۵ نفر) می‌باشند که با پرسشنامه‌های توزیع شده، ۸۵ مورد جمع‌آوری گردید. جمع‌آوری داده‌ها از دو روش کتابخانه‌اي و ميداني صورت گرفت. در این مطالعه جهت گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه‌های انعطاف‌پذیری شناختی دنيس و وندروال (۲۰۱۰)، فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۸۱)، تعهدسازمانی آلن و مایر (۱۹۹۷) و آزمون بازنگری شده جهت‌گیری زندگی شییر و کارور (۱۹۸۵) استفاده گردید. تحلیل داده‌ها از طریق آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و رگرسیون چند متغیره و نرم‌افزار SPSS۲۰ انجام شد. بین انعطاف‌پذیری شناختی با فرسودگی شغلی و بدبینی کارکنان در شرایط همه‌گیری کووید-۱۹ رابطه وجود دارد (۰۵/۰P<). بین احساس تعهد با فرسودگی شغلی کارکنان در شرایط همه‌گیری کووید-۱۹ رابطه وجود دارد اما بین احساس تعهد با بدبینی کارکنان در شرایط همه‌گیری کووید-۱۹ رابطه وجود ندارد (۰۵/۰P<). در شرایط همه‌گیری کووید ۱۹ جهت حفظ شرایط کلی کارکنان در ارائه عملکرد شایسته و کنترل سطح فرسودگی شغلی و بدبینی کارکنان، باید به شاخص‌های انعطاف‌پذیری شناختی و احساس تعهد توجه مناسب گردد. This aim of this study was to determine the relationship between cognitive flexibility and sense of commitment with burnout and employee pessimism in the context of the Covid ۱۹ epidemic condition. The research was applied in terms of purpose and it was of descriptive-correlation type based on its nature and method. The statistical population includes all employees of pharmacies in Rudsar (about ۱۰۵ people). According to the Krejcie-Morgan table, the statistical sample is ۸۵ people. Data collection was done by two methods: library and field. In this study, to collect research data, flexibility questionnaires of Dennis and Vanderwall (۲۰۱۰), Maslash Burnout (۱۹۸۱), Allen and Meyer (۱۹۹۷) Organizational Commitment, and Sheer and Carver (۱۹۸۵) Revised Life Orientation Test were used. Data analysis was done by Kolmogorov-Smirnov test and regression and SPSS۲۰ software. There is a relationship between cognitive flexibility and burnout and employee pessimism in the Covid-۱۹ epidemic condution. There is a relationship between a sense of commitment and employee burnout in the Covid-۱۹ epidemic condition, but there is no relationship between a sense of commitment and employee pessimism in the Covid-۱۹ epidemic condition. In the context of the Covid ۱۹ epidemic condution, in order to maintain the general condition of employees in providing good performance and controlling the level of burnout and pessimism of employees, the indicators of cognitive flexibility and sense of commitment should be given appropriate attention. |
| عنوان اصلي به زبان ديگر: | The Relationship between Cognitive Flexibility and Sense of Commitment with Burnout and Pessimism in COVID-۱۹ Epidemic |
| کشور: | ایران |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 983740112 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید